【技能可以分为三种类型】
管理者需要三种基本的技能或者素质，即技术技能、人际技能和概念技能。
技术技能（technical skills)是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识，诸如工程、计算机科学、财务、会计或者制造等。对于基层管理者来说这些技能是重要的，因为他们直接处理雇员所从事的工作。
人际技能（human skills)也是很关键的，具有良好人际技能的管理者能够使员工的热情和信心，这些技能对于各个层次的管理者都是必备的。
概念技能（conceptual skills），概念技能是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。运用这种技能，管理者必须能够将组织看作一个整体，理解各部分之间的关系，想像组织如何适应它所处的广泛的环境。尤其对于高层管理者来说，这种技能是非常重要的。
概念技能越到高层越需要, 它实质是综合分析的能力. 技术技能是低层管理者, 特别是偏向具体业务的管理者比较需要. 人际技能无论对高层、还是对中层、基层管理者都同样需要。
【技能包括什么？】
你自己开个房间·设密码·不让别人进·就是单机版了·
【技能包括什么】
不是。。这是指犯罪者手法高 利用各种各样科学知识去作案 就给你打个比方有个人上厕所被电死了之类的
【技能的含义？特色？】
技能skill
掌握和运用专门技术的能力。
通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。技能按其熟练程度可分为初级技能和技巧性技能。初级技能只表示“会做”某件事，而未达到熟练的程度。初级技能如果经过有目的、有组织的反复练习，动作就会趋向自动化，而达到技巧性技能阶段。技能按其性质和表现特点，可区分为如书写、骑车等活动的动作技能和像演算、写作之类的智力技能两种。技能形成过程中，各种技能动作之间会相互影响。已形成的技能若促进新技能的形成，叫技能正迁移。如果已形成的技能阻碍了新技能的形成，叫技能干扰，或技能负迁移。
技能与知识不同，例如生活常识、物理知识、化学知识、数学知识，可以通过语言文字等形式传授，而技能必须亲自学习，并坚持练习才能掌握其中的技巧。而一旦停止练习，技能将很快变得生疏，是一种熟能生巧的体力活，对眼手的协调能力要求很高。正如卖油翁的话“无它，唯手熟尔”。技能可以分为很多种，常用的分类有以下几种
职业技能：例如电焊、氧焊、钣金、车工、钳工、汽车驾驶（司机）等对机器设备的操作，厨师、珠算、点钞、服装缝纫、弹钢琴、弹吉他、吹笛子等乐器的演奏、打字员、糕点裱花、粉刷、泥工、木工、雕刻、绘画等等
运动技能：例如骑车、乒乓球、羽毛球、网跳水、游泳、台球、体操
还可以指游戏里面的技能，。技能是一个游戏的精髓所在。
1、一般技能可分为
一，宝宝技能
即宝宝，也就是你的宠物才能使用的技能。
二，人物技能
即人物自身可用的技能。
2、 同时又有分为手动技能和被动技能。
被动技能就是宝宝或人物自己会自动施放的技能，不需要我们手动操作。
而手动技能则是需要我们去操作控制才能使施放的技能。
3、技能还可以根据，还可以根据技能的作用不同分为：生活技能和战斗技能
生活技能：主要用于生活方面。比如：钓鱼，采药，制药等等。
战斗技能：顾名思义，技能用于杀怪升级，玩家PK等等。
当然很多游戏的技能还分单体攻击技能书和群攻技能书即群书。这个因游戏而异。
不同游戏，技能的获得方法也就不尽相同了。 [编辑本段]教育心理学中的“技能”所谓技能，一般认为是通过练习而形成的合乎法则的活动方式。
【职业生涯规划社会环境分析】
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【什么叫技能？】
技能是通过运用知识不断的练习形成的智力和动作上的活动方法形成的技术能力。一般分为初级技能和技巧性技能。如车工，焊工，厨师，计算机，企业管理，司机，机械师，设计师，等等都是，级别不一样等级不同能力不一样负责的岗位也有区别。
