【青岛仪华机电科技有限公司怎么样？】
青岛仪华机电科技有限公司是2018-08-07在山东省青岛市城阳区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省青岛市城阳区双元路216号。
青岛仪华机电科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370214MA3M98TWXX，企业法人张义杰，目前企业处于开业状态。
青岛仪华机电科技有限公司的经营范围是：机电自动化控制设备及系统的设计、研发、制造和销售；机械加工制造、金属表面烤漆喷涂（不含电镀）；机电设备的安装、调试及技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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【天津亿华机械设备有限公司怎么样？】
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【东莞市畅华机械有限公司怎么样？】
东莞市畅华机械有限公司是2014-08-14在广东省注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市长安镇霄边新河路19-3号铺。
东莞市畅华机械有限公司的统一社会信用代码/注册号是9144190031480292XQ，企业法人叶见院，目前企业处于开业状态。
东莞市畅华机械有限公司的经营范围是：研发、产销：通用机械设备及配件、电子元器件、五金工具、仪表仪器、数控刀具、五金产品及配件、工业机械人、自动化设备；数控系统及配件批发；通用机械设备的维修及技术咨询服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为3378313万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共14056家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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【上海仪华服饰有限公司倒闭了员工有赔偿吗？】
根据《破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
二、《劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《劳动法》
第二十四条 【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁
【上海仪华服饰有限公司好吗？】
规模不小。 员工待遇也还算可以。。 加班是在所难免的。只不过不会天天加班那么夸张。。。。
