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你想找那些公司培训新人的地方大致有两个，第一个就是公司稍稍降低点招聘的要求，把你吸入公司实习，在你实习的阶段派人来带你，提升你从而达到他们公司的要求，不过会这么做的游戏公司规模都比较大，在一开始要求也是较高的，虽然会降低但是刚大学毕业的学生还是比较难达到的，还有个问题是因为是你去实习性质的，他们还要给你钱，你技术OK了能留下当然是没问题，不过假如辛辛苦苦不计成本的培养出一个员工，最后这个员工被其他公司高薪挖走了，那还是一件相当郁闷的事，所以现在使用第一种方法的公司几乎没了，对公司来说风险性太大。然后第二种就是现在比较常用的方法，公司和一些学校类机构合作定向输送，以对游戏行业感兴趣的前提，自愿报名的原则，由这家机构先对学生的成长性做个评估，然后将这个评估的结果通知公司，然后公司觉得可以的话，就先有这家机构进行对学生技能等等方面的培训，结束后有公司直接召入并上岗，这样的好处就是在于一开始对学生的要求就不会那么高，适合刚毕业的学生，因为这个学习过程一般都是要付费的，所以这个学校类机构会和评估合格的学生签就业协议，这样子就把学生就业的风险和公司的时间成本以及资源成本降到了最低，那所对因的风险也最低，然后机构也能获取一定的费用，是一个3者获利的模式。不过这样的话对于学生来说挑一个专业的机构就十分重要，一般这种模式一定要会有从公司派来的一线员工授课的环节的，让你们了解这家公司的运作情况，及技术要求。不然怎么能说成定向输送，假如除了派人来机构授课还能在课程的后半部分把学生们直接放入公司开始参加项目的话就更靠谱了。不过再好的模式也只是一种模式，核心还是楼主自己，所以千万不要相信那种公益活动，包就业，不就业就全额退钱的。现在这个时代没有赢利谁还会做事情，所以肯定是有猫腻的，楼主还是要擦亮眼睛啊。。。。。
