【> 海底捞火锅加盟 海底捞火锅怎么加盟 海底捞加盟费】
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【海底捞可以加盟吗？】
海底捞可以加盟。
加盟费用是按照加盟店的面积大小来进行收费的，投资海底捞最少只需要十几万元即可开店。海底捞就是一个具备了成功系统的加盟品牌连锁店，能走得长远，离不开真诚相邀的加盟商们，只要你有创业的理念，就可以加入海底捞这个大系统来。
该品牌是1994年成立的，在餐饮行业已经有20多年的发展史了。在国内外都有该品牌的门店，直营店就有三百多家，其该下属的员工就有5万名左右。可以说该品牌的发展的速度比较迅速和实力的强大，加盟一个这么有实力背景的品牌连锁店的费用在5-10万左右，就可以直接与该品牌建立合作的关系了。
海底捞之所以能发展到全球去，正式因为它超前的运营模式，不断的完善自己的品牌文化，并大规模的运营方式，收获了来自全球的合作伙伴，就是因为它把自己的品牌和经营理念都进行了共享，不仅帮助了别人，也得到更多的效益。
真正能走得长远的不是一个多牛的企业，而是一个能够整合更多有效资源的企业，因为好的个人赢不过一个团队，好的团队赢不过一个成功的系统。
【我想和海底捞合伙开店，怎么联系？】
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【海底捞在无为怎么合作经营】
语言版本。。貌似是版本的安装程序吧？推荐开个翻译软件来搞，或者硬着头皮装完再看还有没有乱码
【海底捞经营战略分析[优质ppt]】
楼主，听我一句劝 ，不要，只要这个QQ号够一个月亮等级，都会被找回，因为帐号找回的时候要填申请地点 申请的时间 经常登录的地点。 你说的长时间挂QQ就是为了刷常登录的地点，但是申请时间和地点你不知道，除非卖家告诉你实话。再者买你认识的人或者你朋友介绍的熟人等等。千万别买网友的，如果遇到黑人，交易完了不超过2天就会被找回，你挂qq根本来不及~ （望采纳！）
【海底捞式的服务，什么叫海底捞式的服务】
强化团队意识，凝聚企业合力
世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1＞2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。作为企业的一员，我们每个人都有义务加强我们的团队意识！
团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。海底捞是一家全国性的餐饮企业，在业界被消费者所称道，为什么？就是因为企业以人为本，强化团队的服务理念和服务意识，以消费者为上帝，以为消费者服务为光荣。可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。
任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖，同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候，都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己；工作态度就会从被动转变为主动，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。
如何才能激发员工的团队意识，不断增强凝聚力和战斗力呢？
一、要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。做任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求的目标，就必须要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。
二、要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。
三、要充分调动员工的主观能动性。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。尺有所短，寸有所长。每个员工的长处和短处要在工作尽量做到因人而异。对能力强又有主见的员工，只要告诉他团队的要求以及具体的实施过程，这样可就可以充分发挥他的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，则要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性格外向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现团队的目标。
四、要树立领导的威信和建立良好的人际关系。领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、果断，不拖泥带水，让每个员工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从领导的安排与要求，而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。同时还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。
五、要加强企业文化的教育和服务理念的培训。进入海底捞的员工，实行封闭式的集中培训，让企业的文化根植于每位员工，让一切视为消费者服务是企业追求的目标为己任，以提供最佳的服务，为消费者提供许多创新性的服务为切入点，如免费提供wifi，等候时间可以折千纸鹤等等，最终赢得了消费者的认可。我们企业也是这样，需要人力资源部门集中培训师资，为全体员工提供综合业务的培训，何愁企业没有辉煌灿烂的明天。
总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将将变的更为显而易见了。对做的好的员工要嘉奖，对表现不好的员工要警示、处罚，不断提升员工的危机感和责任意识、服务意识。最后祝愿我们企业在广大员工的努力下共创美好的明天！
由于时间紧，在其他同事的稿子上做了修改，供参考分享。
标签： 海底捞合作方式 海底捞经营模式及理念
