【玩游戏的时候怎么手腕会痛】
平时用鼠标时，在手腕下，用一个小毛巾垫上，多少会有点儿好处
【lol玩多了手腕疼怎么办】
不要再玩了。
疼的那个部位叫腱鞘，小心得腱鞘炎哦。
最好能买个手腕部分隆起的鼠标垫，这样受力的就是手腕而不是腱鞘了
【我玩游戏玩的手腕很疼】
你去买个带腕垫的鼠标垫子吧，就是鼠标垫放手腕的地方会有个很软的(里面好像装的水吧)很卡通的软垫，也有单独卖的，各种样子的，有脚丫的小动物的等等
【长期打游戏手腕疼是怎么回事】
最佳雇主研究简介
怡安翰威特2011年中国最佳雇主研究是迄今为止举办的第六次研究。怡安翰威特通过主办此次综合性研究，找出一流的人才管理方式，并探究其提高企业经营业绩的途径。
怡安翰威特2011年中国最佳雇主为企业如何使人力资源操作管理与企业运营相匹配提供了深刻见解，并帮助衡量企业的人才管理效率，评选怡安翰威特中国最佳雇主。
怡安翰威特2011年最佳雇主研究将覆盖亚太地区的11个国家和地区，包括：澳大利亚/新西兰、中国大陆、中国、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、中东地区、新加坡和泰国。
最佳雇主研究意义
成为怡安翰威特最佳雇主意味着：
· 对企业领导人而言： 意味着他们同员工分享着同一个愿景
· 对企业的人力资源团队而言: 意味着公司愿景和员工目标的有机结合
· 对企业的员工而言: 意味着他们能够看到自己的未来发展，并为之奋斗
· 对企业的股东而言: 意味着高组织绩效将带来更高的回报
· 对企业的客户而言: 意味着高质量兑现对客户的承诺
· 对企业的潜在员工而言：意味着您的企业是最佳的工作场所
研究为企业通过人才实现经营价值提供了见解和基准，并帮助衡量企业的人才管理效率，评选怡安翰威特中国最佳雇主。
“怡安翰威特亚太最佳雇主至今已有十年历史。以此为基础，我们将继续努力为企业提供领先的人力资源研究及分析。
2011年最佳雇主的研究重点为如何将人力资源策略与商业运营匹配。我们会研究并分析积极的人资策略对商业运营的影响。通过对不同员工类别的研究，找出其中具有高影响力、实现公司优异业绩的人才。
Smita Anand 女士——怡安翰威特咨询亚太区总裁
最佳雇主研究内容
怡安翰威特2011最佳雇主研究旨在评估公司愿景和员工目标的匹配程度
1.找出企业通过人才实现优异经营业绩的重要驱动因素
2.通过对不同员工类别（领导层、管理层、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员）的研究，找出其中具有高影响力、实现公司优异业绩的人才。
3.指明能为企业带来可持续积极影响的领先管理及操作
最佳雇主研究方法
三种诊断工具
参与怡安翰威特最佳雇主研究的企业需要完成以下三种诊断工具：· 员工意见调查问卷(EOS)—此问卷用于衡量员工对于影响敬业度及商业绩效的所有人员、组织及流程的整体综合感受。调研通过有效统计和对员工群体随机抽样的方法进行，并与基准数据相比较。
· 人员管理信息库调查问卷TM (PPI)—此问卷是一份综合性问卷，用于搜集包括商业绩效、组织架构、人力资源管理策略、操作、项目以及政策等不同方面的信息。其中，人力资源方面包括招聘和留用、员工管理、职业生涯发展、领导力发展和潜在员工培养、绩效管理、学习和发展、薪酬和员工认可以及人力资源管理。
· 首席执行官问卷(CEO)—此问卷用于搜集首席执行官或最高一级经理主管人员的经营战略方向，以提高商业绩效而采取的人员管理行动，以及对其他领导人、管理人员、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员的相关感受。
保密性
企业参与过程和结果将被严格保密。只有获得怡安翰威特最佳雇主称号的企业名单将被确定公开。
随机抽样审核
此外，20％的参与企业将被随机抽样进行审核，以保证提供数据的有效性和研究过程的严格无误。
独立“盲审”
怡安翰威特负责收集、整理和分析数据，但不参与最佳雇主的评选过程。
怡安翰威特最佳雇主将由独立评审委员会选出。怡安翰威特负责收集、整理和分析数据，但不参与最佳雇主的评选过程。.
各个国家和地区怡安翰威特的最佳雇主名单将由其各自中的评审委员会评选得出。各个国家和地区评审出的怡安翰威特最佳雇主企业名单将会提交给亚太地区评审委员会，由亚太地区评审委员会评选出怡安翰威特2011亚太最佳雇主。
评审将采取盲审的形式，每一家企业的一系列数据都将采用代码编号。整个评审过程中，评审委员会将不被告知所评企业的名称直至最后评审结果公布。
评审委员会将汇总大量数据来获得对一个企业在员工感受、领导层见解以及人力资源操作方面的360度评价，并最终寻找出商业战略与人力资源操作高度匹配的企业。
最佳雇主研究收获
参与怡安翰威特最佳雇主研究的主要收获在于，能够使贵公司对组织人才和关键商业驱动因素有一个全面、清晰、深刻的了解。
通过“2011年中国和亚太最佳雇主名单公布——免费报告和付费研究报告——见解和行动计划”，怡安翰威特提供一系列的报告、深刻见解，帮助公司更好地理解行业或市场基准，并提出有针对性的建议及行动计划。
免费报告
所有参与公司将获得以下免费报告，包括：
- 亚太地区数据及报告 – 将提供亚太地区研究重要发现及分析。报告将于怡安翰威特亚太最佳雇主名单公布后提供。
- 中国市场数据及报告 – 将提供中国大陆研究重要发现及分析。报告将于怡安翰威特中国最佳雇主名单公布后提供。
- 公司数据及基准报告
员工正面意见报告（EPPR）– 将反映出贵公司员工整体敬业度得分，以及影响敬业度最大和最小的三个驱动因素，报告将于在线调研完成后的三周内发布。
最佳雇主驱动因素报告 – 将贵公司最佳雇主驱动因素得分分别与怡安翰威特中国最佳雇主及其他参与公司对比。报告将于怡安翰威特中国最佳雇主名单公布后提供。
员工类别分析报告 – 针对贵公司不同员工群体（领导层、管理层、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员）对最佳雇主驱动因素的影响进行分析，并分别与怡安翰威特中国最佳雇主及其他参与公司对比。报告将于怡安翰威特中国最佳雇主名单公布后提供。
员工评价 – 将提供员工意见调查中涉及的意见、建议及评语。报告将于在线调研完成后的三周内发布。
附加报告选择
怡安翰威特提供了一系列的附加报告选择以帮助企业更好地了解研究中搜集到的数据。
见解和行动建议
除了这些研究报告之外，怡安翰威特也为公司管理层提供见解分享和咨询研讨会。
最佳雇主研究结果和见解分享汇报－怡安翰威特资深咨询顾问与管理团队就研究数据、见解以及基准数据等方面进行为时90分钟的讲解讨论。同时，讨论会议中也将包括企业的详细诊断。
为期半天的行动计划研讨会—怡安翰威特资深咨询顾问团队将用半天时间与企业的管理团队共同深刻挖掘研究成果。
· 怡安翰威特顾问与领导团队就研究数据、见解以及基准数据等方面进行讲解，并对企业的详细诊断展开讨论。
· 为了保障行动计划的有效实施，企业将获得一系列相关附加报告，包括行业对标报告、企业历史曲线分析报告、员工敬业度影响力模型分析报告、最佳雇主驱动因素报告和员工类别得分。
· 怡安翰威特顾问也将引导企业发掘现有人力资源问题，确定人才规划路线图，制定高水平行动计划，以提高企业经营业绩。
如需了解更多关于最佳雇主研究的信息，请访问最佳雇主研究网站：www.hewitt.com/bestemployerschina。
【玩久了王者荣耀手酸手痛怎么办】
不要再玩游戏了，再玩手就废了
【玩游戏玩到手疼怎么办？】
“忍”者无敌，两个字"忍着"。如果实在忍不住了：按在地上搓两下，搓麻了就不痛了。
