【网络游戏公司里的一般职员做些什么事】
一个月1500，2000，3000，看你做的好坏了，要学习这个专业的大专以上学历，你可以做一些CG的处理，那不难，只要会用软件
【给新员工培训，做些什么游戏啊，比较适合团队一起玩的，有意义的】
几个有意思的团队游戏
有难同当
同生共死者, 先要每一位参加者填一张纸, 内容如下： "我 XXX 要 YYY(另一人) 点样点样
eg. "我 fred 要 Max 做三百下掌上压"
将纸条收集后, 逐张抽出, 并准备一胶袋,内有四种纸条:"同生" "共死" "你死" "我活"
若抽到"你死"的话, 便你做三百下掌上压,
若抽到"我死"的话, 便我做三百下掌上压,
若抽到"同生"的话, 便一起不用做三百下掌上压,
若抽到"共死"的话, 便一起做三百下掌上压。
（通常都会有人填上一些如 "Kiss" 或 "摸" 的动作,如主持人认为大家接受不了的话, 记紧自己执生,否则弄成性骚扰甚至非礼便不是太好玩了!）
撕纸
形式：20人左右最为合适
时间：15分钟
材料：准备总人数两倍的A4纸（废纸亦可）
适用对象：所有学员
活动目的
为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。
操作程序
1、给每位学员发一张纸
2、培训师发出单项指令：
—大家闭上眼睛
—全过程不许问问题
—把纸对折
—再对折
—再对折
—把右上角撕下来，转180度，把左上角也撕下来
—争开眼睛，把纸打开
培训师会发现各种答案。
3、这时培训师可以请一位学员上来，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可可以问问题。
有关讨论
完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果（也许大家的反映是单向沟通不许问问题所以才会有误差）
完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差（希望说明的是，任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过程）
游戏名称：趣味跳绳
大家都跳过绳吧，在玩的时候会发生很多事，不同的人会有不同反应，为什么呢？这是一个典型的团队活动，需要大家共同配合，怎样取得最佳合作效果？这些问题，您是否想过。让我们带着这些问题，再玩一次跳绳。
目标：使学员互助合作形成共识，完成低难度活动。
规则：请两个人各握住绳子的一端，其他人要一起跳过绳子，所有人都跳过算一下，数一数整个团队总共能跳多少下。
讨论：
（1） 当有人被绊倒时，各位当时发出的第一个声音是什么？
（2） 发出声音的人是刻意指责别人吗？
（3） 想一想自己是否不经意就给别人造成压力？
（4） 接下来我们应该怎么做，刚才的感觉才不会发生？
注意：
（1） 提醒膝盖或脚部有伤者，视情况决定是否参与。
（2） 场地宜选择户外草地进行，以免受伤。
（3） 合组跳绳时应注意伙伴位置及距离，以免踏伤伙伴或互相碰撞。
变化：
（1） 可考虑不同的跳绳方式，如：每个学员依序进入。
（2） 可用两条绳子，或变换用绳方向。
教具：粗棉绳一条。
圆球游戏
游戏规则：
1、所有的人分成三组，每个小组约20人，分别配有1、2、3号球
2、游戏要求将球按1、2、3号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手里。在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。
3、球掉在地上一次额外加10秒
培训师必读：
1、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三组的成绩，例如分别为17秒、18秒和50秒。
2、“有没有更好的办法让时间变得顼短些？这个游戏的最好成绩为8秒。”培训师可以向所有小组提出挑战。（参考思路：用手围成一个圆筒状，让三个球分别从上面滑下，所用时间仅为4秒！这是一个绝妙的想法！当然可能还有更快的方法，培训师需要不断启发学员去思考新的方法。）
培训师点评：
有的队员在看到成绩连自己都不敢相信--“开始觉得三十秒已是不可思议的！”“能不能再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，游戏过程中不断传来喜讯……"9秒"、"5秒"、"4秒"，最快的居然只用了0.58秒！通过这个游戏让学员感受到：每一件看似不可能的事情摆到面前时，这种“不可能”的心理定势，使每个人都会想到放弃。做了才能成功，但最终的成功不是因为你做了，而取决于你怎样去做。发挥团队智慧，集合团队的创意，一件不可能完成的事情奇迹般的成功了，这就是团队的力量！思维可以指导人们的行动，同时也约束人们的行动。要想成功唯有敢于超越自己的思维。
对一家企业而言，也许你的条条框框为你的发展立下了汗马功劳，但一味的遵循就易沦为守旧。为员工建立一种启发创造性和"冲破框架"的环境条件：鼓励创新精神，从而开发突破性的解决方案与策略，也就为企业创造更多地意想不到的机会。
解手链
形式：10人一组为最佳
时间：20分钟
材料：无
适用对象：全体人员
活动目的：让学员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。
操作程序
1、培训师让每组圈着站成一个向心圈。
2、培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开
3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。
4、如果过程中实在解不开，培训师可允许学员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。
有关讨论
你在开始的感觉怎样，是否思路很混乱？
当解开了一点以后，你的想法是否发生了变化？
最后问题得到了解决，你是不是很开心？
在这个过程中，你学到了什么？
高空飞蛋
活动目的
体现小组成员的创造力及团队精神
形式：3个人一个小组为最佳
类型：创造力，团队合作
时间：30分钟
材料及场地：每组鸡蛋一只，小气球一只，塑料袋一只，竹签4只，塑料匙、叉各2支，橡皮筋6条；3层楼及楼下空地
适用对象：所有学员
操作程序
1、培训师把上述所说材料发给每组，，而后让学员在25分钟之后到指定的3层楼的地点把鸡蛋放下来，为了不使鸡蛋摔破，可以用所给的材料来设计保护伞。
2、25分钟之后，每组留一位学员在3层楼高的地方进行放鸡蛋，其他学员可以到楼下空地观赏及检查落下的鸡蛋是否完好。
3、鸡蛋完好的小组是优胜组，可以进行决赛，胜出者，培训师可以给一些小礼品作为奖励
有关讨论：
你们组的创意是怎么得来的？
在小组合作过程中大家的协调程度如何？
勇于承担责任
规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”
做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？
面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
在日常工作中也有很多这样的现象，在深圳有一家公司的办事处，有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没申报，再加上这家办事处没有营业收，所以这家办事处也没申报。两年后，在税务检查中，发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万。这家办事处的老板知道这件事后，就单独问这位主管“你当时怎么想的，现在发生这要的事情？”这位主管说“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”老板又找到这位职员，问了同样的问题。这位职员说“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其它公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申不申报还应由主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”
训练幽默乐观的游戏
情绪有正性与负性之分。有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发人的创造力，而许多负性情绪，如痛苦、焦虑、恐惧则会阻碍人的创造力发挥。我们每个人都可能因成功或失败而导致情绪波动的经历。下面这个游戏可以让你体验情绪在问题解决中的强大作用。更可以训练你的幽默和乐观的情绪。
这个游戏要求你和一些朋友一同做，而且要求你偏离你一贯的社会行为。游戏的内容是要你学动物园里动物的叫声。
下面一表决定你要学的动物是什么：
你姓氏汉语拼音的第一字母 动物名称
A--F 狮子
G--L 海豹
M--R 猩猩
S--Z 热带鸟
现在选择一个伙伴（最好在这些朋友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴）。彼此盯着看，目光不能转移，同时用嘴大声学动物叫，至少10秒钟。
点评：
在这个简单的游戏中，你的感觉如何？你是否感到既幽默有趣又有些尴尬？这个游戏尽管开始时会感到不舒服，很可能结束时已是笑声满堂。也许不管你模仿的动物是什么，最后你的表现都是“傻驴”一头。
你是否注意到好玩和幽默的情绪会有助于你在这个游戏中创造性的发挥，可能会使你灵机一动，模仿出种种出人意外的叫声，获得满堂喝采，或者逗得大家捧腹大笑？而在游戏中，感到尴尬的心理却会使你羞于开口？假如你有幽默感，学动物叫就更容易开口。
正性乐观的情绪是创造力的催化剂。因此，在最困难的时候，不要忘记幽默可以使你保持乐观。
串名字游戏
游戏方法：
小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解
疾风劲草
形式：8人一组为最佳
类型：建立团队中的信任
时间：15-20分钟
适用对象：全体学员
活动目的：
帮助学员体会信任的建立，取决于自己对团队成员的信心，相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么轻松愉快。
操作程序：
1、培训师让每组成员围成一个向心圆，而培训师自己站在中央来示范。
2、培训师双手绕在胸前，作出以下的沟通对话。
培训师：“我叫……（自己的名字），我准备好了，你们准备好了没有？”
全体学员回答：“准备好了！”
培训师：“我倒了？”
全体学员回答：“倒吧！”
3、这时培训师整个身体完全倒在团队成员的手中，这时团队成员把培训师顺时针推动两圈。
4、在培训师做完示范之后，小组的每位成员都要来试一试。
有关讨论：
1、该游戏最难的地方是哪里，下次你会怎样改进？
2、在活动过程中，你感觉团队的合作精神怎样，是否有信任感。
破冰
形式：全体学员一起参加
类型：破冰
时间：5分钟
材料：无需材料
场地：空地
适用对象：所有学员
操作程序：
1、全体学员围成一圈。
2、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上；
3、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上。
4、坐下后，培训师再给予指令，让学员叫出相应的口号：“例如“齐心协力、勇往直前。””
5、最好以小组竞赛的形式进行，看看哪个小组可以坚持最长时间不松垮。
有关讨论：
1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化?身体和声音是否也相继出现变化?
2、在发现自己出现以上变化时,是否及时加以调整?
3、是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影响不大?最后出现什么情况?
4、要在竞争中取胜,有什么是相当重要的?
【我们公司要我组织一次娱乐性的员工会，我想知道我什么游戏可以让员工都活跃起来，并且能增加团队协作精神】
明月孤星很难找.... 我找了N个都不行 都是说明月孤星但都不是....
【公司组织员工活动要做什么游戏才让大家开心呢】
1.印弟安人,输了的让伙伴出注意教其表演一个节目,越无理头越好玩! 2.帅哥美女各N个,上去自己想一个ABB词喊出来给大家知道,然后自己记着,等所有人都喊完毕之后,在前面加个前提条件,再教他们重新喊一次,例子:红彤彤.黑呼呼,色迷迷,在它们前面加前提条件"我的屁股"/"我的鼻子"/"我的嘴巴"后,分别叫他们喊出来就可以变成我的屁股红彤彤,我的屁股黑呼呼,我的屁股色迷迷,.....等等,然后他们带着动作来边喊边表演,边扭屁股边喊"我的屁股色咪咪".....是不是很好玩又好逗?自己发挥想像吧. 3.传统点的,以一个普遍点的字为歌词的一字,男女竞唱 4.暂时想不出来了.玩得开心...
满意请采纳
【我想做游戏教教我】
……有这个想法是很好的！但是很遗憾的告诉你，现代游戏，不是一个人就可以做出来的，现代游戏是团队化商业化的，一个游戏的制作周期动辙半年到一年……
我也不是很精通，先初步解释一下你说的这些工作，都是做什么的！
1。创意师是提出游戏最开始的起点的人，他必须对游戏有一个大体的抽象设想并且能够把这个设想表达出来，作为游戏的起点，他必须提出游戏的基本玩法，类型，组成方式，流程，目的，合适的平台，受众等诸多要素。并且要还要在游戏的开发过程中作为技术人员的协助者，把这些想法和创意转变为现时技术水平下可实现的程序。
2。系统是一个游戏的骨架，系统设计，一般都是依据游戏引擎来架设游戏系统，具体工作我也不知，用的软件嘛，大约是自己编写的事件触发器这种东西组合起来的。
3。编程……这个是我的痛处……说实话我并不清楚！
4。也许做一个好的游戏剧本是做游戏里面最容易的一个步骤了！但是要写好好的剧本，也是一个不容易的事情。剧本一般都出自游戏主创人员之手，这样才能对游戏的整体有一个统一的认识和规划。
5。形象设计，属于美工的环节，美工不但要做人物设计，还要做场景设计，你说的人物啊，场景啊，其实得确是通过编程的手段加到游戏里面的！但是其间之间的关联，互动，就不是简单的加进去那么简单了。而是要通过事件编辑器这样的东西建立起联系的！（说白了还是编程序）
6。3DMAX……2D水平……还涉及到图片的描绘制作，过场动画也要设计电影拍摄的种种手法，画面和场景的构成，分镜头的运用，镜头的走向……不是FLASH那么简单的！
7。通过代码……不是，是通过程序制作（简单的来说还是编程序的问题），你都说了，代码，代码的意思不就是代表某一样事物的编码么？你说的代码，只是说明了该物品所对应的程序编码所在的位置，代码只是一个导向。能够更改并不是能够制作……
自己要做游戏的话，不是不可能，但是真的是非常困难！
如果你的真的有心，你可以去网络上搜索一下一款软件系列，叫做RPG制作工具（RPG MAKER），这个东西是中文的，你可以常识一下，自己不用编程，也不用做美工的设计工作，只要做关卡设计师和剧本编辑，体会一下一个人做游戏是什么样的感觉！
我也不是专业人员，所以可能我的回答也不算什么，但是希望能够帮到你！
我认为你应该找到自己的强项和兴趣，加以培养，然后以适当的身份，加入到游戏团队中，你有一颗爱游戏的心是好的，但是想一个人做游戏是不切实际的，中国有两位热爱游戏的叫叶丁和叶展的大哥哥（笑）写过一本书，叫《游戏设计概论》，我觉得如果有条件的话，你可以去找来读一下，相信读完了之后，你就能告诉我，游戏是怎么做出来的，一个游戏人应该具备什么样的技能了！
有什么问题或者感想都可以再和我交流，希望我的话能够给你一点帮助，那我就不后悔在这里那么晚给你打了那么多字！希望你能够早日看清自己的方向，并且向未来大步前进！
加油！
转的...
【如何做游戏，我想做一个游戏】
有做游戏的软件。游戏分类很广，如果只是业余做着玩玩。那么可以用软件直接做，不用学太多编程。但那种做出来的效果和灵活度就比较死板了，因为制作软件本身就限制了很多条条框框。这种做出来的游戏只能自娱自乐，没有经济效益。如果是想专业些，做出来卖钱，就得学习编程，然后自己写程序来做。比如手机游戏或者平板电脑游戏或电脑游戏或网页游戏，学习难度应该说都差不多。C语言必学，然后之后看你想学哪类，就得看哪类的程序语言，因为不同种类需要用到的编程语言也不同。语言学会后，也可以利用一些工具软件（动画，图片，音效，地图制作等）和游戏引擎来结合，会给编程节约不少时间。当然和第一种用游戏制作软件来做的比，难度会大很多，但由于游戏是从基础开发，什么种类的都可以做出来。
