员工招募,有没有不用练级的游戏

【小企业怎样招募员工】

1、通过职介中心；
2、张贴招聘启示；
3、网上发布招聘信息；
4、熟人介绍。

【招职工的标准是什么？】

1、候选人和招募岗位要求较匹配。

实在讲，现在很多公司选人用人的标准通常是大相径庭的。在A公司HR那里不受待见的求职者，往往却是B公司HR眼里的香饽饽。但绝不能指责A公司HR水平不如B公司HR---因为任何一家公司的HR招募人才最重要的考量就是:候选人和招募岗位要求的匹配性。这也是众多公司的HR最想招募的员工第1大共性标准。

2、有诚信。

不夸张的讲， “有诚信”这1条是HR无论针对有工作经验的求职者还是针对应届毕业的求职者都非常看重的1条。这1条的重要性在很多HR眼里往往是超过前述第1条：候选人和招募岗位要求较匹配的。“人无信不立”，在种种细节方面（从简历内容到面试表达和背景调查等）屡屡造假的求职者，当TA的前后矛盾和经不起推敲的逻辑表达被HR质疑的时候，TA还有多少应聘的胜算？

3、很自信，充满朝气，富有工作激情。

这1条是咱们广大应届毕业的学弟学妹最应该好好重点激发自身优势的。“初生牛犊不怕虎！”谁都不是一下子就成为职场大牛人的。有自信，充满朝气，富有工作激情。本身就能为目标公司带去新风。这也是很多身负公司团队建设的HR颇为看重的1条。

4、具有创新精神，有可持续挖掘的工作潜力。

这几年，各行各业都在不断的提倡以创新突破旧有桎梏，焕发行业和公司的新活力。如果咱们自身是一个求新求变之人，无论是工作思维还是行为方式都不僵化，真正跟得上时代和行业发展的步伐，在可预见的未来工作潜力能不断释放，自然会被HR高看一眼。

5、具有较强的学习力。

可以说这条也是咱们广大应届毕业的学弟学妹可以大力发展乃至激发自身优势的1条。具有较强的学习力，咱们在岗位发展上就有取之不竭的前进发展力！未来能够给单位或公司创造的价值也是不可估量的！可以说，是否具有较强的学习力和在求职面试阶段能否让HR看到你具有这方面的能力，决定了咱们能否较其他人更快进入HR法眼。

6、具有较强的执行力。

有创新精神，也有学习力，但如果执行力不强，就好比咱们踢球时临门一脚很疲软，最终导致求职面试功亏一篑。HR要的不是听你多能讲，而是看你有多能做，做的速度如何？ 在本系列文章前面有专题文章讲述如何向面试官展现你的执行力---最厉害的一招就是，花心思认真准备一份面试择业调查报告。

7、情商高。

恰如其分的和HR打交道---合理表达自己的求职诉求、自然展现自己的优势等等，这些是HR眼里的加分项。也许咱们很多学弟学妹并不具有太高的学习力、创新精神，但只要执行力很棒，情商好，也都有机会入HR法眼的。而且情商高的人，在任何一家公司都能吃得开。这么说吧，很多公司的HR不至于会傻到给自己公司引进“情绪炸弹”。这不是属于自己给自己挖坑嘛？本系列前述文章再通读一遍，你就知道哪些是高情商的表现了。

8、有团队合作意识。

独木难成林。正是因为有了团队，咱们在单位里或者公司里发展才会有依靠。而且现今企业和企业之间的较量基本都是团队综合素养之间的较量。过去那种个人英雄主义再放到今天的职场上，不只是过时的问题，而且是非常危险的！你个人素质再优秀，你也架不住竞争对手的抱团对抗啊！所以，一个准员工是否具有团队合作意识，是否具有团队大局意识，也是很多HR比较在意的。