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边锋游戏2011大厅怎么打不开网络繁忙 今后的趋势是，区域与区域的合作增加，而抗争缓和。而区域内部的纷争，可能会不断发生。 这究竟是什么原因? 我们首先假定人类有三种基本的思维方式，分别用三种图形来表示： 1.AB式的思维，以美国人为代表，凡事是非分明，表达也十分清楚。 2.甲乙式的思维，以中国人为代表，凡事是非不一定分明，表达也常常相当含糊。 3.大和式的思维，以日本人为代表，凡事以前辈的是非为是非，讲求团队精神。 举例来说，问一位美国人："你要喝什么?"答案通常十分清楚："咖啡。""要不要奶精?""要。""加糖吗?""不要。" 换成一位中国人："你要喝什么?"答案通常相当含糊："随便。"就算问得十分清楚..管理思维对管理实践的影响 “科学研究的终极目标不在于寻求对个别客体的认识，而在于追求普遍性的结论”。但获得普遍性结论的途径和方法，则并非仅限于实验或实证研究，亦可通过能反映总体特征的样本测验资料进行推断，我们认为： （1）、一般管理能力素质评价要素定位准确 影响机关干部管理活动有效性的因素很多，既有管理者自身的因素，又有管理环境因素；在管理者自身因素中，又包括管理者能力因素和管理者非能力因素；管理者能力因素，又有管理者潜能因素和现实管理能力因素之分。我们研究的是管理者自身因素中能力因素的现实管理能力的一个组成部分，即各级各类机关干部均应具备的普遍性管理能力素质，故将其界定为一般管理能力素质。 （2）、一般管理能力素质的内在逻辑清晰 我们将一般管理能力素质划分为三大层面：管理意识、管理策略和管理技能。管理意识是前提、是基础，没有对管理活动中领导权威、管理责任、管理授权、沟通协调、政策法纪等现代管理观念的正确认识，就不可能形成自觉清醒、稳定一贯的管理技能；管理策略是条件，是中介，只有通过正确管理策略的转化，管理意识才有可能从观念形态变为现实的管理行为。管理技能既是目的，也是结果，是管理意识和管理策略合乎逻辑的发展。三者间的关系符合人类认识客观事物从事社会实践的一般规律，其内在逻辑清晰。... 18577
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