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大贺为何成为了索尼公司董事会的一员？
索尼公司有个叫大贺典雄的音乐系大学毕业生，说话时总是带着火药味，有强烈的批判意识，但他是一位有才华的青年。在他加入索尼公司之前，一次来到索尼公司，还不知道盛田昭夫是谁就与他争论起来。盛田昭夫爱上了这个直言无忌的青年，后来他们成了朋友。大贺经常地批评索尼公司，口气相当苛刻。为了把大贺拉入索尼，盛田昭夫与夫人良子广起去做大贺妻子的工作，请求她帮助说服大贺来索尼工作。大贺后来加入索尼，担任专业产品总经理。五年后，也就是他34岁那年，成了公司董事会的一员，这在一般的传统的公司，是前所未闻的事情。
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为什么怨天尤人是于事无补的？
一个聪明的人，从不抱怨现状，而是利用自己的优势，发挥自己的潜能，一步步向上攀登，而走向成功。
人生不如意事十之八九。在生活和工作中，我们可能经常有不公平或者不顺心的事，当你的这些想法增多的时候，你就会开始抱怨。只要稍加注意，我们经常会听到这样一些抱怨：
一位职员说：“我的老板不赏识我，我越干越没信心了。”
一位中年妇女抱怨道：“我的先生经常忙着工作不顾家，到现在还是个科长，隔壁大李都当上了……”
一位母亲说：“我的儿子太顽皮，真气死我了!”
婆婆说：“我的媳妇不孝顺，我怎么这么命苦啊!”
一位老师从教室里走出来说：“现在的学生实在是太难调教了，真把我气炸了!”
……
看起来，好像每个人都满腹抱怨，没人对自己所拥有的表示满意和感恩。那么，在面对不利的环境或者困境的时候，我们为什么不能把困顿当作是对自己的一种磨砺呢?与其牢骚抱怨，不如问问自己：在这个不尽如人意的环境里，我能做些什么?强者靠自己，弱者靠同情，怨天尤人实在于事无补。少抱怨，多行动，才是应对困境的正确方法。爱默生说：“一心朝自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”同样，我们一心朝着我们的目标努力，又有谁能妨碍我们的上升呢?
索尼公司创始人盛田昭夫说起过这么一个故事：东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位有才华的青年。在他加入索尼公司之后曾与盛田昭夫争论，盛田昭夫喜欢这个直言无忌的年轻人，非常器重他。
后来出人意料的是，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人做学徒。这让很多员工迷惑不解，甚至怀疑他得罪了盛田昭夫。有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄只是淡淡一笑。
一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们百思不得其解。
在一次员工大会上，盛田昭夫为大家揭开了谜团：“要担任产品总经理的重担，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。然而让我坚定提拔的念头的是——他在整整一年的累脏卑微的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨，而且甘之若饴。”
人们终于明白了其中的原因，不由报以热烈的掌声——为盛田昭夫也为大贺典雄。五年后，也就是大贺典雄34岁那年，就成了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所未闻的奇迹。
如果一个人对自己目前的环境不满意，惟一的办法，是让自己战胜环境，超越环境。奥地利小说家茨威格说过：“机会看见抱怨者就会远远避开。”喜欢抱怨的人在这个遵循法则的世界中，是没有立足之地的。
所以在工作或者生活中，我们不要有太多的抱怨。因为我们要做的不是抱怨，而应该是做好自己，首先要把自己的那份工作尽心尽力地做好，在可能的情况下运用一些技巧，我们就不可能做一辈子的小职员。
遇到不公平的待遇或者困境的时候，正确的应对方法是，不要片面地看待这些不利的方面，而应该正视它们，不回避它们。同时，我们也不应该老想着别人收获了什么，而应该认真地反思一下自己：我付出了多少?因为在这个世界上，更多的情况是付出和所得成正比的。不要整天盯着那些利益和名誉而不放，老老实实做人，踏踏实实办事，这才是刚走进社会的年轻人所应该做的。只有我们做好每一件事，戒除那些浮躁功利的作风，以豁达的态度去面对困境的时候，我们才能不断发展自己，取得成功。
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