员工拓展培训方案
内容来自用户:禾子z1990
员工拓展培训方案职员拓展培训方案范文一：一、训练背景由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进职员越来越多，部分新进职员还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新职员特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训进展部通过充分的研讨，认为有必要在新职员特训中增加团队拓展训练。二、训练目标1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。三、拓展训练后参训人员的如下素养和意识将得到提高1、积极主动的沟通精神2、双赢思维、补位意识3、面对变化的正确治理方法4、对团队具有高度的责任感5、富于创新精神、主动求变6、观赏他人，鼓舞他人，赞美他人四、方案设计理论特点项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享不人的体会与心得。一系列活动使得参训职员对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，关于一些差不多理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯穿形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。...
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