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目前最完整的九型人格-完整测试题(含答案)

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九型人格完整测试题
此测试的问题没有正确答案，你可能发现其中五到十组陈述是难以回答的，这套指标问卷中的陈述只指出各类人格间细微的差异，因此你必须很仔细的考虑哪一种答案较适合你，你必须选出一个适用你一生中大部分状况的陈述。
1、我一向是罗曼蒂克，且富想象力的。------------------------------------------------E　我一向是很实际的。--------------------------------------------------------------B2、我喜欢与人对立。----------------------------------------------------------------------------------G　我有避免与人对立的倾向。----------------------------------------------------------------------A3、我一向是典型富外交手腕的，吸魅力，且有野心。----------------------------------------C　我的性格一向是典型的直率且理想化。-------------------------------------------------------D4、我一向是专注且具有高度热忱。----------------------------------------------------------------H　我一向是很自发的、喜欢好玩乐的。----------------------------------------------------------I5、我一向是友善热情且欢迎朋友加入我的生活。----------------------------------------------F　我一向是个注重稳私的人，不太和别人的生活有所重叠。-------------------------------E6、大体而言，招惹我、使我脾气暴躁是一件容易的事。----------------...

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九型人格测试题．（108道题）

把这个copy&paste到word文档就可以了
http://www.outosky.com/9/nine.asp
以下是百度上提供的九型人格简要的特征描述（括号里的名字是我根据自己的分析理解和从别处获得的经验加上去的）：
九型人格(ENNEAGRAM)类型九型人格各类型的名称是后期加上去的，而且并不统一，有时更因其名称而误解其类型，所以现在暂且约略其名称：
第一型 （完美型/完美主义者）
有原则，有毅力，能自我管理，正直，毫不怀疑自己的理念是正确的，完美主义，力图保持高的标准和质量，做事井井有条，以积极态度及不惜付出任何努力追求自己的理想。他们总是注重经验，希望提高成效。他们还善于激励他人提升自己，变得更加有效并且做正确的事情，他们不喜欢浪费和粗心。在最佳状态时，他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范及非常负责任。
第二型 （助人型/利他主义者）
有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人的交际。他们对别人的要求很难说“不”，希望能够更好地帮助别人，他们不喜欢没有人情味的工作环境，但对环境的适应能力强。在最佳状态时，他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。
第三型 （成就型/实践主义者）
适应力强，注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作。他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他们对自己，对他们的团队和企业都有很强的观察力。他们喜欢被人注意，经常被荣誉所吸引。他们乐于竞争，对地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲个人的生活。在最佳状态时，他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们看作是鼓舞士气的模范。
第四型 （艺术型/自我型/（悲情）浪漫主义者）
有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人深刻的印象，喜欢拥有独特的魅力。他们对好的创意及个人的创作标准追求上，他们不会妥协。他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。在最佳状态时，他们能将直觉和创造力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作。
第五型 （理智型/观察者/怀疑论者）
观察敏锐，求知欲强，创新，有耐性，精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域。他们在开始工作或陈述意见时，会细致地收集信息，试图把握一切，喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理C他们有很强的分析能力，钟情于探索及发现，喜欢独处。在最佳状态时，他们变得有远见，能够将全新的概念带到工作中。
第六型 （忠诚型/价值追求者）
引人注意，讨人喜欢，有责任心，勤奋，可靠，喜欢建立合作关系以使工作更加有效地完成。他们能够评定他人的动机和优点，从工作环境中寻找潜在的问题。对权威反感，但会是一个忠心耿耿的追随者，他们希望大家意见一致，并对未来有远见。在最佳状态时，他们很有信心，独立，有勇气，往往可以将团队带回到他的本来价值上。
第七型 （享受型/享乐主义者）
乐观，开朗，积极主动，才艺广泛。在变化、多样性、刺激和创新方面非常擅长。他们表达直率，有幽默感，能够让其它人支持他们的想法。他们总是追赶潮流，寻求新的可能性和观点。在最佳状态时，他们会将焦点集中在有价值的目标上，工作会非常有效率。
第八型 （保护者/领袖气质者）
有力量，果断，自信。很清楚自己想要做什么，全力以赴，并总是有能力把它完成好，能够做困难的决定，并把严重的问题看作是对他们的挑战，克服当中的困难，善于策略运用及掌握权力。他们乐于支持、保护并激励他人。在最佳状态时，他们变得宽宏大量，用他们的力量去提高其它人的水平。
第九型 （和平型/调解者/和平主义者）
融洽、随和，谦卑，适应能力强，可以信任，通过强调团队中的正面事物创造协调的团队，能够缓和冲突和紧张的状态。他们支持及包容他人，有耐性，不偏执，能与他人共同工作。他们不喜欢团队中有冲突，总是试图建立和谐及稳定的关系。在最佳状态时，他们能够协调差异，将人们聚集一起创造一个稳定但有活力的环境。...

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九型人格测试结果，求专业解释和建议！谢谢

人际关系, 非常优秀 (2,9 强).
很合作, 很风趣的好朋友 (297强). 但不喜带头, 很愿意附和别人 (8弱).
对工作, 不算热心, 得过且过, (1弱). 但是, 有人鼓励的时候, 或环境压力下, 事业上也可以努力以赴. (3 中等)
可能会糊里糊涂, 不小心, 敷衍了事 (18弱)
生活上, 与人交往和睦, 被人欢迎. 但可能会因为糊涂, 不小心, 而误事.
职业上, 很适合与人来往频繁的工作, 例如, 推销, 房地产经纪, 公务员, 外交使节, 服务员, 交际协调人, .....
如果从商或农, 需要强势的合伙人.
不适合 : 学术界, 军警, 法律, 行政主管....
综合: 交际能力强, 友善, 开心果, 很吸引人; 但定力可能不强, 易受别人引诱 (尤其是色, 财); 理想的配偶是一位有勇气的决策者, 就很光彩, 否则家庭会很弱出问题.
以上不一定正确喔!!...

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九型人格测试两次不同，哪个比较准呢

所谓人格毕竟是一个主观的东西，9种类型只是人为的划分，每一个人都是不同类型的叠合，加之你在不同的心境下对每道题的选择是不同的，因而便会有不同的结果，你在两种类型间徘徊这个结果很正常，很难说哪个比较准，在你不同时期做同样的测试，也会有不同的结果，因为你也在变化。
另外，做心理测试的时候最好有专业人士做辅导，否则很容易对自己产生不良的心理暗示，望注意，不要随便看到心理测试就去做！...

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九型人格测试怎么测？

网上有几个版本的测试方法，108、144、180的，做完选择后，累计分数，然后可以看出性格的高分项目。通常，得分比较高的3-4项就是你性格的主要表象，如果你将最高分当成自己的性格，通常是不太准确的。然后将得分分布结果请教高手（可以网上的），并请高手帮你分析，找到你真正的性格。...

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九型人格测试题．（108道题）

把这个copy&paste到word文档就可以了
http://www.outosky.com/9/nine.asp
以下是百度上提供的九型人格简要的特征描述（括号里的名字是我根据自己的分析理解和从别处获得的经验加上去的）：
九型人格(ENNEAGRAM)类型九型人格各类型的名称是后期加上去的，而且并不统一，有时更因其名称而误解其类型，所以现在暂且约略其名称：
第一型 （完美型/完美主义者）
有原则，有毅力，能自我管理，正直，毫不怀疑自己的理念是正确的，完美主义，力图保持高的标准和质量，做事井井有条，以积极态度及不惜付出任何努力追求自己的理想。他们总是注重经验，希望提高成效。他们还善于激励他人提升自己，变得更加有效并且做正确的事情，他们不喜欢浪费和粗心。在最佳状态时，他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范及非常负责任。
第二型 （助人型/利他主义者）
有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人的交际。他们对别人的要求很难说“不”，希望能够更好地帮助别人，他们不喜欢没有人情味的工作环境，但对环境的适应能力强。在最佳状态时，他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。
第三型 （成就型/实践主义者）
适应力强，注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作。他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他们对自己，对他们的团队和企业都有很强的观察力。他们喜欢被人注意，经常被荣誉所吸引。他们乐于竞争，对地位和个人荣誉促使他们愿意牺牲个人的生活。在最佳状态时，他们变得很有才华，令人钦佩，经常被人们看作是鼓舞士气的模范。
第四型 （艺术型/自我型/（悲情）浪漫主义者）
有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人深刻的印象，喜欢拥有独特的魅力。他们对好的创意及个人的创作标准追求上，他们不会妥协。他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。在最佳状态时，他们能将直觉和创造力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作。
第五型 （理智型/观察者/怀疑论者）
观察敏锐，求知欲强，创新，有耐性，精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域。他们在开始工作或陈述意见时，会细致地收集信息，试图把握一切，喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理C他们有很强的分析能力，钟情于探索及发现，喜欢独处。在最佳状态时，他们变得有远见，能够将全新的概念带到工作中。
第六型 （忠诚型/价值追求者）
引人注意，讨人喜欢，有责任心，勤奋，可靠，喜欢建立合作关系以使工作更加有效地完成。他们能够评定他人的动机和优点，从工作环境中寻找潜在的问题。对权威反感，但会是一个忠心耿耿的追随者，他们希望大家意见一致，并对未来有远见。在最佳状态时，他们很有信心，独立，有勇气，往往可以将团队带回到他的本来价值上。
第七型 （享受型/享乐主义者）
乐观，开朗，积极主动，才艺广泛。在变化、多样性、刺激和创新方面非常擅长。他们表达直率，有幽默感，能够让其它人支持他们的想法。他们总是追赶潮流，寻求新的可能性和观点。在最佳状态时，他们会将焦点集中在有价值的目标上，工作会非常有效率。
第八型 （保护者/领袖气质者）
有力量，果断，自信。很清楚自己想要做什么，全力以赴，并总是有能力把它完成好，能够做困难的决定，并把严重的问题看作是对他们的挑战，克服当中的困难，善于策略运用及掌握权力。他们乐于支持、保护并激励他人。在最佳状态时，他们变得宽宏大量，用他们的力量去提高其它人的水平。
第九型 （和平型/调解者/和平主义者）
融洽、随和，谦卑，适应能力强，可以信任，通过强调团队中的正面事物创造协调的团队，能够缓和冲突和紧张的状态。他们支持及包容他人，有耐性，不偏执，能与他人共同工作。他们不喜欢团队中有冲突，总是试图建立和谐及稳定的关系。在最佳状态时，他们能够协调差异，将人们聚集一起创造一个稳定但有活力的环境。...

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