帮助大家互相认识的小游戏相关内容

互相认识游戏

内容来自用户:咀嚼生活静

1、抛小玩偶：
目的：让组员容易认识对方的名字及制造气氛，增加组员间的凝聚力。
玩法一：1.组员围圈坐，让组员初步认识对方的名字。
2.首先由主持人向其中一位组员抛玩偶，接到玩偶的组员则继续将玩偶抛向其他组员，直至所有组员接过玩偶，再由最后接到玩偶的组员将玩具抛回主持人才算完成一回合。
3.在抛玩偶时，没人需要按照：a、要有眼神接触b、叫对方的名字c、要抛d、不可以传给左右的组员e、在所有组员接到玩偶之前不能重复向统一为组员传递。
4.完成一回合后，计算完成时间，然后再进行另外一个回合，让组员思考如何在更快的时间完成。
5.主持人可以在抛了数回合后逐步加抛玩偶，让更多组员在同一时间互抛玩偶。
6.主持人也可抛出一些古怪或惊吓的玩偶，增加游戏的刺激性及趣味性。
玩法二：1.可以准备于组员数目相同的玩偶数目，当没人手上都接了一个玩偶后，可让组员起身一起玩抛玩偶做运动，如：
2.每个人想将玩偶向上抛，接玩偶之前要拍手或拍胸膛三下，或以单眼单脚接玩偶。
3.叫每位组员找一位组员找一处地方互抛玩偶，然后再组成四位一组对角互抛。
4.若发现组员只找相熟的组员，主持人可将这现象反映给大家留意或反思，然后鼓励组员找不相识或不想熟的组员重复做第二步。32.3....

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什么游戏可以让大家互相认识变熟悉

让大家嗨起来就看你的语言能力了
其实什么游戏都差不多
这需要组织能力
应变能力
还有面对问题时的瞬间决断力
如果你想让大家嗨起来
想带动气氛
最好有足够的准备
不然容易弄巧成拙
刚开学谁也不服谁
剩下的自己摸索吧...

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如何搞一个促进几个小组成员相互认识的活动 可以做什么游戏之类的

搞个什么聚餐或座谈会这样的互相介绍下就OK了，想相互的熟悉的话，找多几箱二窝头，包熟。...

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200个人能玩的游戏,游戏过程中能让大家互相认识

1. 运“炸弹” 比赛规则：分八组比赛，各组派2名队员参加，两人背靠背、手挽手，两背之中夹一个气球，然后两人共同协作，将气球运到指定的地方，中途如气球爆了或掉了将返回起点，从头再来过，用时最短者获胜，以此类推。 奖项设置： 比赛用品：气球若干个 、计时器2个； 比赛裁判：2名 比赛用时：20分钟
2. 滚车轮胎接力赛 比赛方法：分八组比赛，各组派3名队员参赛。每组队员按顺序排好，裁判喊“开始”时，各组排第一位的队员滚车轮胎在起跑线出发，到达终点后折回起跑点，由排在第二位的队员接过车轮胎继续按路线出发，3名队员接力完后，以到达终点的先后时间决定名次。 奖品设置： 比赛用品：汽车轮胎2个 、计时器2个； 比赛裁判：2名 比赛用时：30分钟
3. 开火车
用具：无
人数：两人以上，多多益善
方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。
兴奋点：可以增进人与人的感情，而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。
比赛用品：无 ； 比赛裁判：2名 比赛用时：自己设定
4. 气球游戏
人数：每组限六人
场地：不限
道具：主持人准备每组各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；屁股；脚（二张）
汽球（每组一个）
适合：全部的人
游戏方法：
1. 分组，不限几组，但每组必须要有六人。
2. 主持人请每组每人抽签。
3. 首先，抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把汽球给坐破。
比赛用品：气球若干个 ；签6的倍数个。 比赛裁判：2名 比赛用时：自己设定...

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会议小游戏大全

内容来自用户:jeraylikui

铺铺旺游戏大全一，前言
二，游戏的作用
三，游戏的流程
四，游戏的组织与主持
五，游戏的分类
六，游戏目录
一，前言：
我们公司有午会这个环节，主要以做游戏为主，我观察过很多市场的午会，大部分都还是能达到的午会的基本目的：放松、活跃气氛、增进了解（这是一个平均水平），但游戏本身还可以体现更深刻的价值，如过做好了这个环节的话，是能够有效的支持到为公司的招聘、留人、团队建设以及企业文化的渗透……
目前我们的午会大体表现为形式单一，过于依赖惩罚：经常就是做一个游戏，抓几个人出来表演，然后其他人“看热闹”，而忘记了游戏本身就是可以很快乐的，可以每个人都参与，可以每个人有收获，而不仅仅是流于形式。
二，游戏的作用：
游戏可以广泛的应用于会议、培训、教育、性格分析和日常生活，通常的作用有：调整状态（如消除紧张等）、加深了解和信任（如加深同事感情）、营造氛围、调节心态、启发思考和创意、锻炼能力、有效的说明道理和传达管理思想等。
再就是游戏本身一个相对非常平等的环境，可以打破职位、职能带来的形象僵化，能够满足当下年轻人对于平等、尊重的普遍心里需求，有助于建立符合人性化的企业文化和氛围。
三，游戏的流程：（通常分为三个部分）521天部比较简单，注意不要摔倒和受伤，主要勇于联络感情和热场，这个游戏做完可以接着做一个情绪有正性与负性之分。有些正性情绪，如兴奋、好玩、幽默可以激发...

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