唐九洲：我们不配乐华娱乐这个名字，你觉得他的实力如何？
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乐华娱乐下属子公司有几个
截止2010年，乐华娱乐下属子公司，主要业务分为乐华音乐、乐华经纪、乐华影视和乐华综艺四大板块。
乐华娱乐是一家综合娱乐公司，集音乐影视制作发行、艺人经纪、艺人培训、公关活动策划执行、娱乐营销、数字媒体推广等多项内容于一体。公司旗下艺人有韩庚、周笔畅、阿杜等。
2012年10月18日，乐华娱乐在北京举办盛大发布会，宣布由集汇资本和融高资本投资的1亿元资金全部到位，同时大手笔迎接“亚洲小天后”周笔畅的加盟！
扩展资料：
华娱乐在艺人的鉴别、培养、全方位包装及市场推广等方面拥有丰富的经验和日渐成熟的管理系统；借助于乐华娱乐的平台，众多知名艺人实现了商业价值与社会理想的双重提升；
乐华娱乐在音乐、影视等方面具有丰富的内容资源，并与无线运营商、互联网等渠道均建立了长期友好合作；乐华娱乐由一批年轻且富有活力的国际化管理团队组成，具有丰富的创造力及勇往直前的开拓力。
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乐华娱乐那么强，旗下艺人却为啥没一个是自己捧红的？
为什么乐华娱乐旗下艺人都对乐华意见这么大？还不是因为粉丝觉得乐华祸害了无数揣着一颗赤子之心的练习生们。
事实上乐华娱乐手里的孩子都是有才有能颜值又能打的孩子，不论是从所谓一代的UNIQ，二代乐华七子NEXT还是之后的《以团之名》，《青春有你》，《创造101》甚至于宇宙少女的孟美岐，吴宣仪，程潇，以及everglow，粉丝随便扒拉一下都能找得出无数个能打能扛的颜，有才的也不少，可是乐华哪一个孩子是真的好过？
粉丝们纷纷表示：乐华公关无作为，急于推团割韭菜，把粉丝当成提款机……等等这些操作多到数不胜数。最终的结局无非败坏爱豆们路人缘，加上自己旗下团内人气差距过大。
说句实话，乐华之所以能在选秀节目里给人一种很牛的印象，不是因为乐华公司本身有多厉害，而是乐华娱乐在算是第一批去做国内偶像培养的，当时SUPER JUNIOR的韩庚刚回国的时候，韩流在世界范围里刚开始火起来。
内娱对于偶像这一块，大家都搞不清楚应该怎么培养怎么把明星推出去，乐华娱乐算是赶上了东风，所以占据了先机，再加上韩庚对偶像培养这一块的熟悉和需要的标准以及要求，才有了乐华娱乐这些颜值高，又有实力的男神女神们。
如果没有限制，乐华公司的偶像发展会更好，但是反之如果没有限制，可能国内男团女团的发展会更慢更晚。
其次，乐华娱乐除了培养偶像这一块，其他方面真比不上华谊英皇之类的，从乐华手里握着的资源就能看出来，也就这两年借着选秀，乐华能有一些比较好的资源，而前两年就算是韩庚，也没能拿到什么好的资源去发展。
当然，乐华是出了名的有资本，不知道为啥江湖上总说乐华什么都没有，就是有钱，但相比国内一些小公司，乐华娱乐在艺人培养这一块确实舍得砸钱，大部分的偶像都是直接送到韩国去训练，刚开始乐华跟其他南韩公司合作，后来自己也有了固定的训练模式。
艺人在韩国训练是真的苦，但是也是真的出效果，早年间韩庚当训练生的时候，吃了苦受了伤，所以在艺人的训练里，会注意保护艺人的身体，所以虽然乐华娱乐的训练累，但是人道主义还是有的。
而且，乐华的星探是一顶一的牛，粉丝们也都是始于颜值，忠于才华，陷于人品。杜华早年的采访也说过，选择艺人最大的因素是艺人的人品，好的艺人和好的公司是相互成就的。
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乐华娱乐是一家怎么样的公司？
乐华娱乐不仅是一家大型娱乐公司，更是一家与海外多家顶级娱乐、影视公司合作的跨国型娱乐公司。其成立于2009年06月，目前的主要业务分为乐华音乐、乐华经纪、乐华影视和乐华综艺四大板块。
公司旗下代表艺人：韩庚、周笔畅、王一博、李汶翰、孟美岐、吴宣仪、程潇、朱正廷、范丞丞、黄明昊（Justin）、毕雯珺、王怡人、胡春杨、金子涵、陈昕葳。
音乐代表作品《庚心》、《寒更》、《云一定知道》、《EOEO》、《LUV Again》、《第9次初恋》、《征爱拾力》、《北京不孤单》、《因瞰朵》、《MISS安》、《大爱Crazy Love》、《心中唯一的花》等。
影视作品：《致我们终将逝去的青春》、《前任攻略》、《老男孩》、《马可·波罗》、《快手枪手快枪手》、《夏有乔木雅望天堂》、《大话西游3》、《东北往事之破马张飞》、《这就是命》、《东北往事之悲剧之王》、《如懿传》、《锦绣未央》等近20部优秀的影视作品。
扩展资料：
公司运作特点：
1、全方位
全约全能型艺人——音乐、影视、综艺、主持全方位的打造方式，彰显最全面的艺人管控力与最广阔的发展空间。
全媒体营销——既注重传统媒体的维护与进一步拓展，更着力于新媒体的开发，实现各领域间的整合营销。
2、轻资产
公司组织结构精炼——企宣、经纪、影视、综艺、制作、大型活动、商务、新媒体、版权各业务部门精诚合作互通有无，最年轻且富有执行力的工作团队，跳脱冗余的流程与壁垒。
3、重培养
TOP IDOL造星计划——亲力打造属于乐华娱乐的亚洲乃至世界范围内最顶级的偶像新人。
大牌艺人带动新人——运用具有影响力的成熟艺人带动新人，形成良性循环。
人才梯度储备——通过练习生的不断储备与新人的陆续推出，造就优质产业链。
参考资料来源：百度百科－乐华娱乐
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